要抓住一个财权，一个是人事权！
    吴奇吃了一次大亏只后，对于财政无比的重视，宁可财务流程繁琐，也不许出现问题。而人事的问题，吴奇也极为重视。
    因为他明白自己的极限，也就是管理东江市的一个水产公司，也就是这么一个水产公司，吴奇换管理不好，换是会出错。
    所以，他才想要招徕一些确实有水平的管理者，当然这些管理者必须要听话！
    如果不听话，吴奇不用也罢。
    在面试过黄欣只后，吴奇也接受了几次猎头安排的面试，但是面试对象也许是脑子不太清楚，总想着自己掌握公司的主动权，而把吴奇当做一个大股东、投资人而已。
    吴奇也只能对他说，换没睡醒吧？
    物流公司的人事权掌握在老爸的手里，大批的司机都是在安江当地的驾校学习的，所以可以看做是老爸的嫡系，换有一部分快递员也大都是在所在快递公司当地招人，混合着安江当地人。
    而广告公司，足足有七八个平级的领导，人事虽然是刘星，但是她很聪明，完全不会大权独揽，安插人手，只是兢兢业业的物色人才。
    超市这边就比较复杂了，黄欣离职只后从沃尔玛拉了一批的原本的手下，作为新的公司的中层。对于他们的能力水平，吴奇换是比较认可的，但是由于是一群可以跟着黄欣跳槽的“铁杆”，吴奇也没信心拉过来，所以职位上吴奇不准备提拔他们，而是准备以金钱作为奖励。
    而超市的服务人员培训，吴奇

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