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第七章 人才(3/9)
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喉咙耸动,心中发觉自己也一直没吃饭。
    “黄先生,我也不多说,沃尔玛这种大公司,你们是没前途的。”
    “你们”,指的是大多数华裔高管。
    “对于大型零售,现在是国内企业发展的最佳时期,沃尔玛这种大企业由于政策和自身因素,它是受限制的。”
    由于外国连锁超市里的进口商品远远多于本土企业连锁,所以当地政府支持哪一种连锁超市,就不言而喻了。
    “与其在那种大型零售里,当个高级经理人,换不如出来当个合伙人,你看如何?”
    用银制的叉子,插着一个沾着胡椒的洋葱,丢到嘴里,嚼的嘎吱响,吴奇看着对面的那人开口道。
    这个时候,一定不要表现的畏畏缩缩,要表现出你很有底气的样子。
    “这是我给你的一个机会,也是你给我的一个机会,来过来看看如何?”
    看我对面陷入思考,吴奇知道这时候以退为进当是高招。
    “实在不喜欢,随时可以走啊?你的本事,什么公司找不到?我又不扣人……”
    黄欣确实有点心思想要跳槽,外资企业的天花板比想象的要低,他这个高级中层人员,已经在前一次竞争失利后,明白了自己的天花板在哪儿?
    外界看来,外资企业不是有很多中国高管吗?其实你的感觉是错误的,中国高管的上层数量是受到控制的,只有上面走一个华人,下面才会补一个上去,不存在走一个外国人,然后补一个华人
    

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