当初。
    他创立泊远科技时，也面临过这个问题。
    不过，随着公司规模越做越大，这个问题自然迎刃而解。
    说白了，就是要舍得花钱请人才！
    “现在，有沈佳这个五百强企业过来的人事经理，人员和公司结构框架方面的事情，就交给她去处理好了！”
    陆诚没再去想人员的问题。
    他作为公司的掌舵人，自然不可能凡事亲历亲为。
    只需要决定公司大致的发展方向，然后带着手底下的员工往前奔就好了！
    “第二个问题，就是公司的下一款产品。”陆诚继续想着。
    虽然诚汐义肢的利润惊人，每一条义肢，几乎都可以给公司带来七八千左右的纯利润。
    这已经可以说是纯暴利了！
    甚至比得上贩都的收益。
    一个月就算卖出去一万条义肢，净利润也可以达到七八千万，甚至是上亿。
    足够比得上一般的上市公司了。
    当然。
    陆诚也不能只光靠这一款科技产品去维持公司的运营，还得继续开发新型科技产品。
    赚取科技点是一方面。
    更重要的是，义肢领域毕竟是小市场，无法持续稳定的给公司带来盈利。
    可能过了这段时期，销量就会逐渐降低了。
    “第二款科技，要开发什么好呢？”陆诚沉吟起来。
    他依旧决定，专注于相对空白一些的市场。
    这

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