的。
    每天刘淼拿走的钱，平均都有一千多块钱。当然了，他也不是什么都不干。
    他不光要干，而且还非常的忙碌。每天，刘淼都要接电话，然后安排单子的处置情况。
    并且，有些大一些的单子，他还要亲自去现场盯着才行。
    棒棒儿干活，并没有专业的人干的那么的精细。所以，他这个领头人必须要抓质量的关口才行的。
    万一出了问题，人家直接不给你结账的话，那就比较麻烦了，并且你还没有地方说理。
    人力社初期，根本不适合有这严格的规章制度的。
    特别是如今的这个情况，公司根本不适合有制度。可以这么说吧，这个世界上，绝大多数的企业的创业初期，都不适合有严格的规章制度。
    创业初期，你要用梦想，你要画大饼，还要用情感之类的东西，来拴住所有的员工。
    因为这个时候，员工还没有忠诚可言，一旦有什么不顺心的，立马就和你直接闹翻了。
    特别是这群棒棒儿，他们从本性上面来说是很自由的。一旦有了严格的规章制度，就会让他们觉得很不自在。
    如此一来，他们宁愿跑单帮的。所以，如今刘淼根本就没有规划严格的制度。
    现如今，怎么说呢人力社基本上是在野蛮生长的状况。
    而野蛮生长，也就意味着时常有人在盯着才行的。
    一旦疏忽了，那么就会造成很大的质量问题的。一旦拿不到钱，那就是你这个领头人

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