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第二百四十二章 轮换制度(6/7)
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    具备了这两个因素,林立就可以放权。
    而且他还不会因为下属的修为情况有所针对。
    就像万丹宏,在他所有的心腹下属当中,万丹宏的修为境界最低,甚至以后也都是最低的那个。
    但万丹宏的地位,却又是林立所管理的这个庞大集团的大佬级别人物。
    林立没有急于立即向下一个国家进发,而是等待着王长老他们,拿出一个完善的计划来。
    仅仅用了一天,王长老就再次找到林立。
    “少主,我们做出了一个初步的计划,请少主过目。”
    林立接过了这份计划,仔细的看了一下。
    可以说作为轮换制度,这已经很完善了。
    王长老可没敢插手奖惩制度,他知道这绝对不是自己能够参与的,如果胡乱参与,非但不会得到少主的赞许,还会引起少主的不满。
    作为一个下属,一定要清楚,哪些事情可以参与,哪些事情一定不要插手。
    “这样,我把这份轮换制度传送给万丹宏他们讨论一下,如果没有太大的问题,就可以全面实施了。”
    得到少主的认可,王长老感觉整个人都轻松了许多。
    两天后,一份全新的轮换制度通过传送阵传了过来。
    林立看了一下,整体框架没有太多改动的地方,只是一些细节方面,进行了一些改动。
    “就按照这个轮换制度来实施轮换,以后在实施的过程中,发现了问题再继续完善。”林立说道

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