随着招聘的员工的到岗，第九层的可用面积骤然减小，现在光是工位就有一百三十多个，外加十个独立办公室。
    这些办公室分别由李明柳，田耀明，席小丁，苏远山，秦为民，苏星河，后勤孙西慧，财务室的办公室则多挂了一块牌子，杨怡雯暂时和相对清闲的财务室混在一起办公。剩下的两个办公室则用来放工作站。
    鉴于苏星河这个老总经常不在，他那间最大的办公室也时不时的被用来当成会议室。
    至于人员分配，目前远芯的四个团队中人数最多的还是席小丁手下的包含了售后的eda团队，足足有六十余人。其次是田耀明，有将近三十人，剩下的李明柳和秦为民一人分了二十来人。
    其中田耀明和秦为民的团队，理论上来说是一时半会出不了成果，纯粹做研究的。甚至就连李明柳其实也很看不透苏远山让他搞视频解码是几个意思——g都还没成为国际标准呢，就算搞出来也没产品可用。
    所以在很多人看来，远芯这就是纯粹依靠一个eda来养了三个看不到回报的团队。
    但在苏远山的眼中，公司现在的人员架构还远远不足，要想真正在半导体行业做出成绩，这些人起码还得扩充百倍才勉强够用。
    召集众人开了个小会后，苏远山回到自己办公室，和李明柳一起讨论解码芯片的架构布局。
    按照苏远山的设想，这块视频解码芯片需要达到高度集成化，直接断了其他公司的念想。但这样一来就有个问题——华晶搞不定

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