一些有特殊贡献的员工、而特别设立的类似奖金的福利费。
    难道财务部里整整一年，就没有一个会计、算得上有特殊贡献的员工？不太可能吧？
    所谓近水楼台先得月，核算钱财的部门，怎么可能一点便宜都沾不上？
    简桔把这个疑惑给齐凡说了以后，他嘴角微微上扬了一下，一副了然于心的样子，说道：
    “小简，这个福利费不要再追究了，这应该是一笔给各大单位的号而进行商业贿赂，这是行业的潜规则。”
    又是“潜规则”？看来各行各业的“水”，都很深啊，能在里面游泳而“狡兔三窟”、保全自己的人，都很厉害啊！
    “齐经理，你是怎么知道的呢？”简桔还是很好奇，想知道更多。
    齐凡因为思考推理，眼睛中那种奇特的清澈光芒，又开始闪烁了起来。
    “第一，如果给职工发放奖励的说法成立，那么原始凭证封面，为什么没有按照起安的人事制度、编制详细的发放清单？
    第二，这笔福利费为何直接转账至3名固定员工的个人账户？而不是对应一批员工的收款？难道这整整一年内，每个月都只是这3位员工获得奖励？那得建立多大的丰功伟绩啊？
    第三，原始凭证里发票的时间、类型、抬头杂乱而没有规律，如果是真实采购的，不可能一点购买痕迹都不留下，可见，这完全是为了满足报销金额、而四处乱凑的。
    第四，就是保健品行业的规矩，新产品的批文号是它们的生命线

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