方博：“那新人来了，肯定无法立马上手工作，销售可不是一朝一夕就能做出业绩的。”
    陆离想了想，说到：“那就招50人，一半应届生一半有销售工作经验的。”
    方博点点头，说到：“行，我明天就让人事发布招聘信息。”
    ……
    等下午5点多的时候，陆离才从方博的办公室出来，很多事情不是一两天就能完成的，陆离着急也没用。
    美琳雅公司的人事就只有2个人，财务一个人，前台一个人，现在让他们全部去网络上发布招聘信息，这样就能快一些了。
    公司人多了只后，就需要把完整的人事部门，财务部门都组建好，不过这些都由方博来做，陆离才懒得去管，不过招人的时候他可以去看一看，当一回面试官。
    现在美琳雅的公司职员有54人，再招50人就够了，但是公司的空间确是大的很，现在21层一整层都是美琳雅公司的，现在左边的办公区域都换没有坐满人。
    不过他也不打算让新老员工都到左边的办公区域，他准备让新老员工交叉打乱，老员工带新员工，左边的办公区域50人，右边的办公区域50人，每边的办公区域提拔一名总监，方博把握大局就可以了。
    再把两边的办公区域打通，把前台设置在电梯门出来的正对面，反正21层整层都是美琳雅公司的。
    和方博商讨了一下午，大部分都是围绕新员工和提升员工的业绩销量讨论的。
    换有就是扩

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