丁晓峰可不觉得她受了多大委屈，本事越大，职权才越大，分明就是个人能力的问题。你一个总经理，这点基础性工作都做不好，说明你就不是从基层岗位一步一个脚印上来的，基本功不扎实，能怪谁呢？
    “如果你觉得委屈，那就解决眼下这个问题，从集团更换一个资深的文案策划来。一个不行，就两个，退掉几个业务员，节约开支。我们现在业务都没开始，要这么多业务员吃干饭吗？
    你是事业部总经理，本身就应该从全局考虑框架，前期需要什么人才，后期需要什么人才，这都是你来考虑决策事情，我只负责执行，不参与你这些决策。同志，老板不是那么好当的，你得从实践中边干边学。现在还是我来协助你，都把你给问住了，这些问题如果是董事会过问，那就没这么简单了。”
    丁晓峰语重心长说道。他现在基本可以确定，柳彩虹是没有独立操作过任何大点的项目，也没当过一把手，完全是个新手，太嫩了。
    柳彩虹不说话了，坐在办公椅上沉默不语，陷入到自己的沉思之中。她感觉自己的脑子特别凌乱，自从当上这个事业部总经理就没了头绪，东一榔头西一棒子的，失去了准头。都说抓大放小，可哪个是大，哪个又是小呢？她的判断总是出错，心里也意识到可能是不对的，但每次被丁晓峰指出来，她内心就非常的反感，感觉自己受到了冒犯。
    “好了，你自己都没个准头，判断出了问题，我以后也不问了。你自己什么时候想通了，自己来找我。不然你总觉得是我

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>