你……没事吧。那两个，都走了，这么快，就离职了。”李小舟小心翼翼说道。
    丁晓峰苦涩地笑笑，说道：“走就走了呗，要走的留不住，不想走的赶不走。这个饭店离了谁都可以，唯独没有我是撑不下去的。”
    “你是灵魂人物，自然离开你就玩不转。不管怎么说，一下子两个岗位没人了，那你接下来打算怎么办呢？”李小舟问道。
    丁晓峰想了想，说道：“你去把后厨的大厨，还有领班和两个主管叫进来，我想跟他们聊两句。”
    “好，你稍等，我这就去。”李小舟转身就走了，风风火火的倒是很干练。
    现在是时候让骨干员工持股了，以前他就有这个规划，也做过一次动员，但是一开始前景模糊的时候员工不愿意购买股份，也就是说不愿意分担风险，这也都可以理解。
    现在过去大半年了，饭店每月的收益十分稳定，稳中有升，所以现在又有人主动购买股权，却被白无双和年舒颜给拦截了。承担风险的时候没人愿意，分享好处的时候一个个跑得比兔子都快，天下哪里有这样的好事。
    如今白无双和年舒颜都离职了，那就不存在这个干扰，员工不持股的话，就不会把自己的前途跟公司的前途捆绑在一起。骨干员工持股，那么在管理中就会更加尽心尽力，毕竟这块蛋糕里有自己的好处。做饭店的管理者，其实不需要太高明的领导水平，只要尽心尽力，当成自己的事就可以。人都是有潜力的，就看你能不能调动并挖掘出来。
    过了

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