你……没事吧。那两个,都走了,这么快,就离职了。”李小舟小心翼翼说道。
丁晓峰苦涩地笑笑,说道:“走就走了呗,要走的留不住,不想走的赶不走。这个饭店离了谁都可以,唯独没有我是撑不下去的。”
“你是灵魂人物,自然离开你就玩不转。不管怎么说,一下子两个岗位没人了,那你接下来打算怎么办呢?”李小舟问道。
丁晓峰想了想,说道:“你去把后厨的大厨,还有领班和两个主管叫进来,我想跟他们聊两句。”
“好,你稍等,我这就去。”李小舟转身就走了,风风火火的倒是很干练。
现在是时候让骨干员工持股了,以前他就有这个规划,也做过一次动员,但是一开始前景模糊的时候员工不愿意购买股份,也就是说不愿意分担风险,这也都可以理解。
现在过去大半年了,饭店每月的收益十分稳定,稳中有升,所以现在又有人主动购买股权,却被白无双和年舒颜给拦截了。承担风险的时候没人愿意,分享好处的时候一个个跑得比兔子都快,天下哪里有这样的好事。
如今白无双和年舒颜都离职了,那就不存在这个干扰,员工不持股的话,就不会把自己的前途跟公司的前途捆绑在一起。骨干员工持股,那么在管理中就会更加尽心尽力,毕竟这块蛋糕里有自己的好处。做饭店的管理者,其实不需要太高明的领导水平,只要尽心尽力,当成自己的事就可以。人都是有潜力的,就看你能不能调动并挖掘出来。
过了
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