称赞：“老郭不愧是行家里手，进入角色的速度很快嘛！这样，我来提个议，业务方面你就先别费神了，说说你对你分管的管理组的想法吧！比如，有没有合适的人选提议？”
    确实，新部门虽然已经成立，三位领导者都已经选了出来，可眼下不仅组织架构还不明确，人才来源更是全无着落！
    郭凌云面露为难之色，目光落在了集团人力总监蒲永琪这边：“呵呵，这个嘛，当然得拜托蒲总这边多多帮衬，为咱们部门招兵买马喽！”
    程安吉立刻摆手道：“老郭此言差矣！新部门的人员构成，集团党委讨论决定，还是要以内部挖潜为主，不能一味依靠对外招聘。这既有利于尽快开展工作，也能够激发大家的良性竞争。所以说，如果你老郭有合适的提议，我们欢迎你大胆说出来，不要有太多顾虑！”
    二人的对话表面上看一切正常，不过潘浩却能品出不少信息来。
    首先，郭凌云绝非表面上看起来那么老实巴交——他被要求提议人选时，没有直接提议，而是把皮球提给蒲永琪，这就是很机敏的自我防御行为，避免了被人扣帽子，说他刚当上副总监便急于启用“自己人”，最终埋下任人唯亲的风评隐患。
    接着就要看程安吉的表态了。他让郭凌云无需顾虑，还转达了集团高层的态度，说新部门不能全部招新，而是要尽量内部挖潜，理由当然十分合理，是为了尽快把工作开展起来……不过换句话说，这也就为集团内盘根错节的派系向新部门安插人员提供了合理借口。

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