体领域的探索经验，这对新部门的主要业务管理是有帮助的。不过你的具体分工，可能还需要参考潘浩同志的意见，我们建议通过一段时间的磨合后再行定夺。”
    在这方面，程安吉的发言也很好理解——江沁岚确实有能力，既有多年的报社工作经验，也有自身对新媒体运营的见解，可以说跟潘浩相比是各有所长。在这种情况下，当然需要实际工作的磨合后，再来确定俩人的具体分工。
    尽管如此，潘浩还是不免腹诽：什么情况？不确定她的工作内容，说是要听我的意见，等磨合之后再定——这该不会是在给我埋雷吧？
    确实，站在潘浩个人的角度，程安吉的话也可以做另外一种解读：江沁岚极有可能是程安吉的人，被安插在新部门里，目的当然是要替她的老领导谋利。那怎么才能让利益最大化呢？呵呵，还能有啥比架空我、间接掌管整个部门来得实际呢？莫非所谓的磨合后再定分工，其实是在给她暗中铺路？
    虽然有着这方面的担忧，但潘浩当然不会傻到在这种场合当众质疑。为今之计，只有以不变应万变，在做好自身工作的基础上，一边观察分析对手，一边见招拆招了！
    “好了，刚刚潘浩同志在演说中也说，摆在新部门面前的当务之急有两个，一是收拾残局，二是搭建部门、招兵买马！”程安吉笑着总结道，“收拾残局这事儿，当然应该交给你们专业人士去处理，我这里就不班门弄斧啦！下面我主要谈谈部门的人事架构。”
    程安吉的一番话很巧妙的恭

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