益好、发的年终奖多，全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好，奖金缩水，三十万总归是有的。
    猎头为了挖她，不惜报出50万年薪的高价，甚至许诺工作满5年，给予股权奖励。
    冯静华动了心。她没有一口否决，只说需要时间考虑。
    猎头同意了。
    通话结束，冯静华分析利弊。
    手头工作干了几年，收入相对较低，但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游，也可以考试提升自己。
    猎头邀她跳槽，去的是成立两三年的新公司。工资虽高，可事情又多又杂，每周起码加班三天，上不封顶。
    唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权，哪怕什么都不做，年底都能获得一大笔分红收入！
    以同公司另一位注会同事为例，薪水加年终奖三十六万，收入跟她差不多。
    可就因为进公司比她早，身为公司骨干，得了股权奖励，每到年底都能获得30-50万的额外分红收入！
    说不羡慕是不可能的。
    冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等，都没等到那一天。
    听说跳槽后股权福利，她着实苦恼了一段时间。
    还没想好怎么办，这当口，公司发生了一件大事――派系纷争愈演愈烈。一方成功登顶，一方失败出走，说是要另外组建公司。
    出走其实没什么，问题是走的时候，他把自己派系的人（心腹）全部带走。


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