回头看着丁黑脸，“马上面临今年的毕业季了，年后我们到洛东大学的几所大学去招聘一些电子技术方面的毕业生到洛平来工作，这样也可以缓解我们在人才匮乏的压力，经开区在人事机制上可以采取聘用制的办法，灵活一些，在人员的使用上实行能上能下的方式……”张德民谈了一下自己的想法，“经开区可以率先采用这种灵活的用人机制，打破铁饭碗，这样也利于让优秀的人才脱颖而出，否则就算我们有再多再好的政策都会受到这些僵化体制的制约。”
    “德民，主意很不错，我担心实施起来难度很大！”丁黑脸沉吟了一下看着张德民，“如果没有了铁饭碗，你想过没有，这些大学毕业生还愿意来咱们洛平吗？在九州，很多孩子上大学的目的就是为了将来能够找到一个稳定的工作，捧个铁饭碗，这下好了，你把被人梦寐以求的铁饭碗给打破了，我估计很难吸引到优秀的人才，或许对于一些工作分配很差、地域很偏远的人还可以，但分到这些地方的这些人自身条件如何呢？”
    丁黑脸担心的有一定的道理，几十年养成的铁饭碗制度在国人心中是根深蒂固的，很多人上大学的主要目的之一就是将来能够分配到一个旱涝保收的部门，然后度过余生。你现在却把他们梦寐以求的东西给打破了，估计别人还没听完你的介绍扭头就走了，还谈什么其他的？
    虽然张德民对此并没有想的很透，但他觉得这是将来发展的必然。
    “这样，年后我们先和省内的大学沟通一下，至于人事体制上的问题下一

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