下岗分流工作还处于宣传动员阶段，华主任代表物资公司作了汇报，又看看一些宣传材料，正规的调研装模作样地走走了过场，就算告一段落，秦远吩咐贾明鎏做好记录，回去写个调研报告。
    尽管在正式的汇报材料中都是顺着为改革唱赞歌的路子走，但从大家的闲谈中，还是能够感受得到人人都有压力，个个忧心忡忡，毕竟这不像加工资、分房子只关系到个人的眼前利益，而是关系到个人和家庭的生存，端惯了铁饭碗的职工，怎么也不会接受突然有一天，端着的饭碗就不翼而飞了，这和要了人家的命又有多大区别呢？尤其是像物资公司这种非主业单位，在每一次改革过程中总是最先享受临产前的“阵痛”。
    老万到底是基层滚了一辈子的领导，他的说法很有代表性：“要说吧，国有企业的机构臃肿由来已久，减员增效，下岗分流也是大势所趋，迫不得已，看来中央是下了大决心的。不过呢，跟着企业大半辈子的职工，对企业的感情差不多就是家了，真到了扫地出门的地步，工作要是做不好，恐怕是要拼命的。难啊，老秦，一旦动起来，我们底下直接要面对矛盾，可抵挡不住，总公司那边的压力也不会小啊。”
    这恐怕也是贾明鎏这次调研中得到的最大感受，如果真像万总说的那样，职工闹到总公司去，“下流办”肯定是首当其冲。贾明鎏这时候猛然感觉到自己这有名无实的“下流办”副主任，挂的不仅仅是风光，更是风险，否则，总公司大楼里那么多的投机钻营分子，怎么就对这“下流办

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