香蕉乐玩公司。
    会议室。
    这里聚集了香蕉乐玩公司的所有高层。
    坐在正位的中年男子目光扫视过众人，最后目光落到坐在其对面的女人身上。
    “沈燕，这次公司预计为你的新专辑砸三千多万下去，你要是还不能晋级天后，那可就别怪公司无情了。”
    公司的资源是有限的，资源分配规则一般都是顶级艺人优先，然后再到中下层艺人。
    这本来也没错，错就错在近年来沈燕的事业一直止步不前，隐隐有吃老本的趋势。
    资源给她也发挥不出多大的作用，还不如拿来培养有潜力的新人。
    公司高层对此事也发生过矛盾争执。
    资源怎样分配才能最大优化！
    他顾震作为总经理也有他的难处。
    顶级艺人永远是公司的门面担当，这点是毋庸置疑的。
    可公司得长远发展，那就得培养新人。
    只有源源不断、充满活力的新人涌入，公司才会始终充满活力。
    但培养新人也需要资源啊！
    若优质的资源分配给这帮新人，公司顶级“老艺人”有些心里肯定不开心。
    一个不开心还好，要是有一半顶级艺人不开心，集体跳槽了，那股份指定会大跌，董事会到时就来找他问罪了。
    所以只能逐个击破，让他们心甘情愿放弃一部分优质的资源。
    “我知道。”
    身穿红包皮衣，脸蛋白嫩、

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