和这个面试者沟通过后，蔡晓蓓觉得他的履历算是一般，不过她也不会妄下结论，毕竟眼下这时候他可能很需要这份工作，男人身为家里的顶梁柱压力是巨大的。
    “你稍等一下，我去跟人事的同事说两句！”蔡晓蓓不好意思的说。
    “聊完了，怎么样啊？”李艳艳看到她从会议室出来就问。
    “还可以吧……还是让领导们再聊聊最好！”大部分公司总是会有复试的，不管怎样蔡晓蓓还是想给他一个机会的。
    “行！那我跟他说哪天再约复试！谢谢晓蓓啊！”李艳艳点了点头说。
    刚要去的时候正巧碰到了从外面回来的张总，李艳艳就冲他笑着说：“张总，有个面试公关总监的人，蔡晓蓓刚去跟他聊了一会儿觉得还行，您也过去见一下吧！”
    “哦？男的女的？多大岁数？”张总还在因为王潇潇的走而生气，一听是公关总监的面试就问。
    “男的，40……”李艳艳答。
    “那我不见了！没必要，这么大岁数的人来我们公司不适合！”张总不耐烦的摆了摆手直接否定道。
    蔡晓蓓在旁边一听觉得很无语，原来否定一个人真的很容易，就凭年龄和性别这两点就对一个人轻易的做出判断，李艳艳当然听话的去把那个男人打发了。
    工作就跟找对象一样，第一步看缘分，起码眼缘对了那才能有下一步的深入了解，否则有千般技能也没机会展现。
    年龄、学历、性别太多的条件桎梏着面试的人

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