刘凯因为产品上线的压力，即便自己专业知识再厉害那也不是全能的，前端这块的工作他也知之甚少，所以着急招聘前端工程师，可人事似乎没给他发来几个合适的简历。
    “小白，前端工程师的简历怎么那么少！”刘凯在微信上问公司行政兼人事的小姑娘。
    “刘总，前端工程师的简历倒是不少，不过符合咱们公司的不多……”小白回了这句话还带着一个可怜的表情符号。
    “我之前跟你说的那些要求也不算高吧，怎么就能达不到呢！”刘凯纳闷了的问。
    “恩，您说的那些要求倒是很多适合的，但秦总说工资不能超过之前的小李的……”小白回道。
    “现在咱们情况紧急还是根据实际情况招人吧，工资的事情我跟秦总再商量一下！”刘凯听到这话也无奈，秦然运营公司也有陈本压力，当初他不给小李涨工资以为能再找一个跟他工资差不多的，可现在发现事实并非如此。
    “嗯，知道了，那我这就给您下载简历去！”小白也很欣慰领导能够理解她的难处，赶忙说。
    果真放开工资限制之后简历的质量好了很多，这世上无论什么都有各自的价值，就连劳动力也是如此，总是遵循着“一分价钱一分货”这个道理。
    刘凯在这技术部门开会讨论产品的时候被小白叫了出来，“刘总，面试的人已经被安排在会议室等了……”小白递过去打印好的简历说。
    刘凯看了看表很无奈，工作的事和面试新人都是很紧迫的，而且

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