到了会议室座谈的时候，很多企业领导干部问出了这个问题，认为郭拙诚以设立小金库、领导谋私利等理由有点站不住脚，这是对下面同志的不信任。
    针对大家的疑问，郭拙诚耐心地说道：“……，不是我不信任大家，也不是组织不信任大家，如果真的不信任，组织上也不会让你们占据如此重要的岗位。但是，信任不能代替监督，信任不能取代制度。相反，监督能够在一点承担上减轻对信任的依赖，制度能保证就是不了解的人也能按程序办事。
    如果企业设置了三产业，设置了自己的附属企业，势必发生关联业务，势必有财务、资源、人力方面的往来，这就不可避免地要求我们的主业对他们放松一些，放开一些，在价格上优惠一些。采购他们物资的时候，我们必须尽可能多采购一些，价格尽可能高一些。
    总之一句话，就是多给他们留一些利润。这无形中就损坏了主业。而且，他们为了达到目的，也势必在我们企业的领导批条子、要政策、要优惠。
    他们来求我们的时候，我们的领导一次、二次可能拒绝他们送的好处，但第三次，第四次，或者第十次、第十一次呢？张三也许能拒绝，李四就一定能拒绝吗？也许企业领导还会凑在一起，大家共同为他们想办法，因为他们那里的人都是我们自己的家属，自己的老婆、孩子，不帮他们帮谁？
    解决这种问题的唯一办法就是没有这种企业！一切都是如对待外单位一样，买什么卖什么都须商业谈判，都须签订合同，都须严格按合

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