术人员、管理人员素质在做出牺牲。
    我提议一点的是，你这个建议稿里应该写上这些对我们的人才言传身教的人从哪里来，具有现代企业管理知识的人从哪里来。虽然现在你已经从美国西环电子公司要来了一百个人，但你的计划而言，只能是杯水车薪，还远远不够。这不仅牵涉到美国方面放不放，美国专家愿意不愿意来的问题，还涉及到我们国家容许不容许在一个地方一下容纳这么多外国人，容许不容许来自全国各地的人一下接受美国人的教育，会不会因为受到美国人的人生观、价值观的影响而产生负面效果，我建议你在报告里注明一下，注明我们是如何对外国培训人员是如何把关的，将来是如何消除这些负面影响的。
    我担心有人会说美国人正愁找不到影响我们的渠道，现在我们送上门去他们肯定蜂拥而入。一旦里面混有那些不怀好心的人，怎么剔除他们、防范他们？如果出了事，谁来承担责任、又有谁能承担这个责任？”
    来自前世的郭拙诚对这些确实没有什么“jing惕心”，他觉得只要进行技术保密就可以，对于思想方面，前世好像根本就不再管，随便美国人跟中国人接触，也没看见几个人真的被外国人腐蚀，想不到此时赵启东一下就指了出来。
    想到这个时代才进行改革开放，郁闷的郭拙诚只好说道：“这要看我们的上级将改革开放进行到哪一步，如果还是如以前一样死死地关着国门，或者虽然将国门打开一条细缝，但进来的所有东西都要经过显微镜和放大镜，没有一个

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