0原则。把力量用在刀刃上。包含各种品质的养成方法，观念转化成信念的方法，人脉的组建等。
    2、联合你所需要的人脉与物流开始行动。
    第四步：检查变通
    1、检查反馈：在行动中，用检查表，不断检查是否符合方案中相应的步骤标准，不要让行动偏离目标。
    2、监控强化：奖励有助于实现目标的行为，罚惩或更正偏离于目标的行为。
    3、变通。培养变通的能力以使自己在外部情况有异，或自己本身的情况有变时，不断灵活地变通。
    第六步：坚持不懈
    有人问：变通与坚持不矛盾么？不矛盾的，我们坚持的是目标、变通的是方法。也就是说，我们不放弃自己的目标，可是在实现目标的方法上，可以变通
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    如果我们把GROW模式中的现状再拆分为原因和症状，把目标再拆分为结果和效应，就是NLP中的高阶技巧S.C.O.R.E模式。不过S.C.O.R.E模式中间只有一个资源，少了【行动】这个要素。我们把GROW模式、达成成果六步法、S.C.O.R.E模式做一个整合，那就是下面这个，大家看图。”
    夜无声展示了一张图，二个圈，左边一个圈里写著现状，右边一个圈里写著目标，中间是一个箭头，现状下面分了二个叉，一个原因一个症状，箭头下面也也分了二个叉，一个方法一个行动，方法又一个箭头指向更下面的灵活，行动下面

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