工们的福利大了，老板的福利就小了，因为他们不再是老板和员工的关系，而是家庭户主与家庭成员的关系，关系上非常融合，因为大家都是一家人，有什么问题关起门来，就是一家人，没有什么解决不了的事情！大家心里跟明镜似的，都明白自己与公司的休戚与共，大家各伺其职，这样一来，让毛志远可以放手让大家去做了，也不会束手束脚的，思前想后。
    常勇军见自己再也不是工人的身份，也不是总经理的身份，而是大家庭的成员，收入大大增加了，从当时总经理的待遇来说，店口也只有一万二到一万五之间的待遇，这是统一的大厂经理人待遇。而成为股份制后，他每月分红有三四万，最低每月都有五万左右，那些员工的工资在当时一千五是最高的工资待遇了，分红后最起码有二千到二千五，有时候甚至三千。
    毛志远只负责拿公司里8的分红，销售拿3，这是店口销售界统一的标准。那两家公司以股份制改革的形式进行试点，他将来要在店口崛起成为一个了不起的企业先锋，俗话说，要想成为佼佼者，你必须是佼佼者的一员，他要做快人一步的企业先驱。
    姚美娟知道这件事情后，就找到毛志远问：“阿莫，这店口大家都没有搞什么股份制，你怎么就搞起来了，你都把钱分给工人了，你自己却没有多少收成，你这样做，开厂还有什么意义？”
    毛志远就笑着解释道：“娟姐，你不知道，这两个厂我是以股份制进行改革的，用来做试点的，并不打算赚多少钱，只要改革成功了，不

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