集团公司组织的技术鉴定，技术性能指标达到国外同类产品水平，已开始批量生产用于西气东输工程，并平抑了国外定货价格；大口径撬装式多功能管道外防腐作业线、内涂层涂敷作业线、大口径螺旋管生产国产化、大口径弯管装备国产化和相控阵全自动超声检测装置等5项研究成果，技术性能指标达到了国际同类设备水平，填补了国内空白。
    技术结构的优化为管道局技术进步和有效开拓市场，插上了有力的翅膀。
    ——进行人才结构调整。走“人尽其才、人尽其用、人尽其力”的“以人为本”之路。
    他树立“以人为本”这个现代企业管理的重要理念，大力实施人才战略，拓宽人才工作的思路，坚持用“以事业的发展凝聚人，以领导干部的表率作用团结人，以合理有效的激励机制留住人，以和谐的工作氛围温暖人”的先进理念影响和调动科研人才的主观能动性和创造性。
    他和班子成员讨论，决定推出为科技人才铺就技术创新大道的系列政策：每年评选出的优秀人才，可破格聘任专业技术人才职务，对学科带头人、企业经营管理人才重点选拔和培养，对有突出贡献的人破格重奖，5%优秀技术工人提前申报技能鉴定并对鉴定合格者提前晋升技能工资，鼓励人才向设计、施工、技术服务等主营业务单位流动，对管理及专业技术人员实行“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、易岗易薪”等一整套“倾斜”制度，极大地调动了科研人员的积极性。
    结构新了，体制顺了，机制活

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>