但无一例外，都是各自行业的精英。而让方哲郁闷的一点是，即便其中看上去最年轻的一个，也比方哲大六岁。
    几个人一块儿进了大会议室坐定，坐在主位上的方哲先是对众人的加入再一次表示感谢和欢迎，之后又做了一遍更详细的自我介绍，再接下来，便开始向众人阐述了公司的规划和愿景。
    众人打量着这位正在侃侃而谈的年轻老板，他的脸上还没脱去大学生的青涩，但眉宇间已经有了几分锐气和自信，说起话来也是抑扬顿挫，条理清晰，既不激动，也不紧张。
    其中即将加入公司主管行政工作的陈一梅，正是郑思文从上市公司挖来的那位，她今年三十四岁，孩子都已经上了小学，在原来的上市公司已经做到了行政副总监的位子。
    要不是现在的总监只比她大五岁，她想要更进一步有不小的难度，她也不会萌生动一动的心思。
    而且，即便是动，那也应该是找同样的上市公司或者规模比较大的公司，加入创业公司却是她从来没有想过的。
    直到半个多月前，跟她有过几次业务关系的郑思文找到她，表达了希望她加入的想法，本想一口回绝的她，在听过郑思文的条件后心动了。
    一是公司初创，薪资上肯定达不到之前上市公司那么高的水平，但是会折算成相应的期权甚至股权，这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。
    二则是，公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同，如果在这期间不满意公司的发展，她

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>