这就有了武修的介入，一旦企业之间存在无法避免的纠纷，双方协调不能解决的情况下，避免价格战等极端商业手段的出现，双方各自聘请武修，通过挑战赛的形式，分出胜负，就成为一种解决办法。
    再加上企业等级的评定等等，在国家默认推动下，武修和企业之间的联系也就非常紧密，某种程度上，也解决了武修生存的问题。
    武修没有社会产出，就没有收入，但通过企业出资金聘请参与挑战、或者应对挑战的模式，武修门派获得收入，维持住门派的存续。
    萧开天了解后，也不禁对汉唐控制武修的手段感到佩服，和岛国略微散乱不一样，汉唐国内的武修，相对比较有序。
    而企业之间的挑战是自由的，但遵守着等级制度，比如一星企业，那只能聘请黄境的武修，二星到四星，各自对应武修的玄地天三个境界。但到了最高的五星企业，实际上很大程度上又没有了挑战的必要。
    站在汉唐巅峰的企业就那些，武道界也一样，请来的顶尖高手，彼此大部分都认识，无非走个过场，坐下来喝茶，还是和平解决。
    前些时候汉唐顶级企业企鹅集团和阿里集团有矛盾，双方请来请去，结果搞来的是同门师兄弟，根本就打不起来，不了了之。
    前前后后解释下来，萧开天总算明白了，他将烟蒂按在烟灰缸里，发出轻微的“嗤”声：“那我们正常是怎么处理。”
    “正常是我们花钱请好武修迎战，聘请武修之前，如果能知晓对方

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