不顾这“每日花钱如流水”的败家经营，公司账面上的款，总是很充足。
    这也使得运作效率得以极大程度的提高，郭蕾自己招聘过来的，都是自己的学妹或者认识的，彼此早就熟悉，不存在磨合的情况。
    奇怪的是，大老板萧开天对于这种“把控”公司的行为，完全不在意，反倒是任由郭蕾折腾。
    有了这份信任，郭蕾更加不可能做些出阁的事情，企业的归属感很快提升上来，几乎当做自己的事业在做，也没有任何想踢走林祥，自己做总经理的心思。
    严格说起来，其实这个总经理有和没有，差别不大。
    这就是萧开天用人的本质，林祥是“自己”的好友，给他个生活没有问题，但搭配他的副手，有能力的同时，必须是心思三观正派的人物。
    这也是他一开始招人的标准，刚出大学进入社会的人，可塑性比较强，比如眼前的郭蕾，两人之间的磨合就没有任何的问题。
    合适的管理人员，促进的是公司的稳步发展，这第一步，萧开天做到了。
    剩余的，就是要将七夕传媒咨询的业务彻底打开，容纳更多有想法的人参与进来，这样才能逐步产生真正有建设性的讨论结果，然后运用到倾唐天下上。
    富贵险中求，投入是收益保障的前提。
    就这样，七夕传媒咨询，很快迎来了第一期的讨论会。