方圆发信息问悦悦祝总为何还不回深圳，沈总也不回来，赵总、许总、宁总又没负责君溢商城这一块，现在君溢传媒内部人心惶惶的。悦悦让他不要以这些为借口找她聊天，他们虽不在公司，但每天有视频会议，大小事均有定夺。方圆看着手机笑了笑，祝小妹果然长大了，跟他谈恋爱的事一直要等祝总回来决定，所以才会这么着急见到祝总。
    悦悦也不是有意推辞，自从二姐出事，每晚都由她陪着盼盼睡，他们三人小心照顾着盼盼，生怕她因此想念爸爸妈妈，幸好暑假报了兴趣班，开学有同学陪伴，不至于那么孤单。二姐说可以慢慢走动了，相信过不了多久就回来了。至于方圆，她心中已有决定。
    方圆没有说错，由于先前辞退了很多人，一些人会担心自己被炒掉，也有原本准备跳槽的趁机递了辞呈。尽管很多公司都在讲培养员工的忠诚，并且运用各种方式来提升员工的忠诚度，一些公司还效仿国外的管理制度，可在中国跳槽是越跳收入越高，不像有的国家，可以干到退休，因为他们觉得不忠诚原公司的员工证明能力各方面都不怎样，待遇只会越来越低，形成对比。
    所以，君溢在明明知道每年培养的人才会有大量流失的情况下还坚持给新人培训，新老员工每星期有一次知识分享会。自从吴启丰事件之后有一个看似不近人情的规定就是只要离开了君溢将永不录用，就像明知不会回头还勉强留点颜面。
    事实上，在有无论坛上经常会出现离开君溢的员工回头表达对公司的感恩而不

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