应的岗位急缺人来填补，我是太着急了才跟你说这样的话，平时也不聊天。所以等下突然不理你，还请不要见怪，我真的很忙，很焦虑。”
    “集体离职，这可不是开玩笑的，你又要重新架构职位体系。”
    “也没那么夸张，我们做互联网的，人员流动频繁是很正常的，年前流走一批，现在又是很多公司选人才的高峰期，找工作的人多，可岗位合适的少。”悠然说着把对方当做出气对象，真不记得上一次跟陌生人聊天是什么时候。
    “你说的很对，别看人才市场人山人海，真正找到能干又忠诚的员工确实有些难。学历高一点的人才对公司的要求也很高，如果你的公司刚起步，想要留住人才更是太理想化。这是每一个小公司成长过程中必经历的一个过程，你要有个心理准备。”
    “太理想化，你分析的对，我就是太傻了，谢谢你的忠告，我还要去搜人了。我必须搜到人试用之后才知道是不是我们需要的人才。”
    “不如，你告诉我需要什么样的人才，我帮你物色几个，但工资要求比较高，只能推荐过去试一试，至于你是否留得住，那就看你的沟通能力和他们对你公司的认知了。很明显，通过我们刚才简单的交流，我觉得你留人的本事远远不够。”
    “你别用激将法让我陪你聊天，我实在是累的很，对不起！”悠然心想哪有掉馅饼的事，网络骗子个个都是高手。
    “告诉我，三天之内，我为你送去与你要求岗位匹配的人才，有国外工作背景，也有国外

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