成立之初的五人组开始约束。
    许瑞想了想，那两人一是他的朋友，二是人家本身也不缺钱，做这样的约定会不会让他们寒心。沈初说不缺才是最危险的，说走就走。万一公司做大了，股东也会越来越多，没有条款约束肯定是不行的，这么做也只是以防万一，公司要的是蒸蒸日上，欣欣向荣。
    许瑞说这个电话只有他亲自打，看工程师的意见，如果他们觉得不行，再进行修改，都是熟人，没必要一开始就防着。沈初请他一定解释清楚，不是为难，毕竟公司成立之初，问题繁杂，外部竞争又那么激烈，人才更是抢手。许瑞明白，悠然是站在了员工与老板的不同位置思考，就看工程师如何猜想了。
    第二天，沈初得到的答案是赵明哲选择签递增协议，吴启丰选择签递减协议。许瑞给的答案是他们无论选哪种协议，如果发生了中途退股的合伙人，照样补齐该有的股份，他们做公司也是做人。沈初由对悠然的刮目相看变成对许瑞生崇敬之情，每个人的出发点不同，终点却是统一的。小小的规则，映射出人的选择与看待问题的角度。