的，如果有疑问可以质疑出来，茶素非医疗科室，拿的是平均奖，就算是保卫科的普通包围人员，一年差不多也有十五万的收入。

    至于后来加入的其他医院，比如华医院，数字医院，今年因为新加入，薪酬还是按照原来的规定走，相互之间的差距很大。

    不过没人闹，大家都知道，没奉献也就没报酬，现在华医院还有数字医院的很多医生，已经被混合进入了茶素医院的本院了。

    不过茶素医院的考核，是真让他们头疼，三个月一小考，半年年一大考。一旦不合格，第一次不合格调动岗位，第二次不合格直接脱产学习，第三次不合格，对不起，解聘。

    “这个收入，哎，弄的我们现在恨被动啊！你说我们是不是也可以学学茶素医院呢？”

    “提高工资？这个，这个好是好，不过我估计银行不会同意的！”主管卫生的领导颇不好意思的说道。

    “什么和什么啊，人家发钱，人家有底气，咱拆东墙补西墙的，想什么呢。我的意思是派个人过去，也不吵也不闹，就是去哭穷，然后催着张凡给咱把企业分红早点分出来。”

    “不好说，张凡别看笑嘻嘻的，该下手的时候一点都不比欧阳软。”

    “哎！”

    ……

    张凡肯定不会分红的，今年的收入看着很多，可明年支出将会很大，首先医联体的成立，员工首先就多了很多，这是一大笔开支。

    还有国家实验成立了，得有新项目，结

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