外，索性接着这个话题把事情定下来。
    “李主任，当初为了拿下骨科，普外，科室中的手术量，我能占到1/4，普外几十人的大科室。我当初真的算是没日没夜的上手术。
    有了这个手术量，我才有了感悟，最近，我对神外有点想法了，怎么样，李主任，有兴趣吗？”
    “有！肯定有，我真的是盼星星盼月亮，盼来了张院的关注啊，我们科室好久没存在感了，您下命令吧，我义不容辞。”
    老李一听张凡这么一讲，心里的那团火都起来了。
    这里就说说医院中的大概构造吧。医院分内外妇儿这些临床科室，然后又根据这四大科室，分解出了相应的小科室。
    除了这些临床科室，还有一些相关的医技科室，比如检验，影像之类的检查科室。
    科室多了，医院的资源就会有一种倾斜，这种倾斜导致的就是某些科室越来越好，某些科室越来越差。
    难道不能均衡发展吗？难！一个科室一个主任，一个主任身后跟着一帮要吃饭的医生护士。吃大锅饭，估计行不通，哪就拼谁的科室更大，谁开展的项目更多。
    如果一个科室主任把科室发展不起来，不要说医生了，就连护士都会慢慢的自寻门路，同样的学历，同样的值班，他为什么要比别人收入少呢？难道为情怀？
    科室发展的越厉害，最后，医院的院长也会在这些科室的主任中选拔，这一点，领导很有远见，从来没说派个外行来当院长。
    所以，现

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