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    而且，他接受工作时，张如京博士还向他保证，就是不再做芯片制程了。
    因为张如京了解到。
    让宋远亭这样的人才单纯的做一名工程师或技术员。
    并不能体现他的价值。
    需要他，把国外的先进文化和技术观念带回来。
    改变整个工厂。
    影响更多的人。
    ……
    没想到，建厂后才第三个月，中芯公司发展面临的严峻形势，让他不得不接受了中芯一厂的晶圆制造部门经理的职责。
    这时，中芯一厂问题很多。
    张如京博士让心腹副总杨是宁兼一厂厂长。
    一厂刚刚成立时进的机器，大都是便宜的、生产系统内存的机器。
    现在要跟上国际大厂，跟上正规得多的生产线，自然困难重重。
    以晶圆加工的机器为例，一厂全是日本生产的“荏原”设备，那可以说是晶圆加工机器的恐龙。
    国际大厂则是清一色的“米特”设备，全球第一大设备厂商应用材料的产品。
    这时，“米特”的输出效率是每小时34片，“荏原”是每小时24片。
    别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。
    让人家怎么比？
    其时，还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。
    因为他们只看得到晶圆和产能，并不重视合作等软实力的重要性。
    尤其

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