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第176章 百万年薪的“人才?”(4/6)
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象。
    叶风劝道:“纵观公司的股东,也就你我两人说了算,现在公司是面向全国市场的大公司,职工成千上万,不是当初的一两百人。”
    “人上一千,无边无沿。”
    “人上一万,彻底连天。”
    “你我到底有没有能力管好这么多人?”
    韦宏杰若有所思的点点头。
    的确,现在人和事一多起来,他都力不从心了。
    叶风道:“公司到了一定的规模,就得彻底制度化,标准化管理。引进职业经理人,让他们发挥聪明才智,帮我们管好企业。专业的事,就得让专业的人来办。”
    “好的,叶总,我马上安排行政部跟进。”
    ……
    广源饮品的这段时间,一直在风尖浪口。
    《华国青年报》《光明报》经济版面的一则招聘广告,彻底引爆了广源饮品的热度。
    作为全国性大型报纸,这两份报纸的读者不计其数。
    在20世纪末,全国人民都有读书看报的习惯。
    “广源饮品,百万年薪。”
    成了人们热议的话题。
    敢给广饮品投简历、打电话的,都是很有底气的人才。
    有副县级官员,有国企副总,有院校专家,也有迷之自信的牛人。
    报纸上的招聘,刚刚登报才第三天。
    韦宏杰就给叶风带来一份惊喜。
    “叶总,这有一份应聘总经理职位的简历和万言书。”
  

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