“培训主管？”面前的hr扶了扶眼镜，对着夏芜芷说，“不好意思我们确实有培训主管的空缺，但是我们需要从事培训三年及以上的员工，在我司培训师岗位任职超过三个月，并且培训师作为讲师，对形象和气质也有一定的要求，不好意思。”
    一连两个不好意思也非常婉转的拒绝了夏芜芷无理的转岗要求。但她是夏芜芷，怎么可能轻易对面前的人说不呢。
    “其实你说的这些条件和要求我都有，之前没有面试培训师确实是我个人的原因，真的不太方便告知，我知道这样贸然的请求很意外，我也了解到你们部分在积极的外聘，但似乎没有找到满意的人选。”
    夏芜芷说的同时，一个短发的黑色西装女人停住了脚步，在一旁默默听着。
    夏芜芷吁了一口气，接着说：“其实贵公司的业务模式更适合内部晋升，毕竟培训的内容跟业务团队的工作息息相关，所以更需要业务能力突出的内部员工，从而创造培训带来的绩效。既然还没有找到合适的人选，为什么不能给我这个机会呢？”
    “对不起，我们没有从业务部门招培训主管的先例。”对方再次婉拒了她。
    “你说你有三年的培训师工作经验，可以告诉我之前你就职于哪家公司？”短发女人上前来，带着笑意看着夏芜芷。
    “这是培训杨经理”HR的工作人员引荐道。
    夏芜芷：“你好，杨经理。”
    “不用那么客气，叫我anne吧。”杨经理似乎很有亲和力。

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