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第50章 人事(2/4)
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这我也不隐瞒了,大家可千万也不要对外乱说。刘峰是集团副总刘国华的侄子,他的事先这么处理吧。项目上的事郝栋安排好。”
    李培贤接着说:“至于对刘峰具体怎么处理,我看参照集团制度,原则按公司制度进行处理。办公室拿出个处理意见,处理意见内部通通气,留存就行,先不外发了。”
    会议一直由张娟做记录,张娟听到李培贤的安排点点头,示意记住了。
    李培贤说:“技术质量科的老田身体也不行,三天打鱼两天晒网,整个科室管理松散,工作不能正常开展,我早就想调整了,今天提出这事来了,大家就先议议。”
    杨明亮说:“技术质量科的工作责任重大,尤其自施的工程,质检员的调配更加重要。我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕,邱海燕原先干过质检员,现在主管资料,与集团质量部对接优势明显,协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”
    杨明亮这一说,大家就都基本有了判断。
    张建超说:“邱海燕资历没问题,关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗?当然我没半点歧视女同胞的意思。像科里何应强,李大伟都具备这个条件,多年的老质检了,怎么不可以考虑?”
    杨明亮一听,张建超的意思是似乎自己草率了,没有通盘考虑人员安排。
    杨明亮说:“老同志有老同志的优势,但老同志也有一些弥补不了的缺陷,比如知识结构不全面,唯经验论等等。有的老同

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