大的问题，要知道乔家每天要发生的事情很多，她若是每一件事情都亲力亲为，不但劳心劳力，而且非常没有必要。至于指点和帮忙，说句不好听的话，那些事情叶端仪也未必知道，所以用一个外行人的眼光指教，也难怪下人不服气了。
    她已经分析出了叶端仪这套管理方法的弊病，接下来要做的就是如何用稍微委婉一点的语言说出，然后再让叶端仪做出改进。
    “端仪姐姐，你为什么不试着选几个出来，让他们负责管理下人，你再管理那几个人就是了。如果都让你来做的话，那岂不是太累了吗？”
    叶端仪点头，“可是，我不知道应该相信谁，应该将这任务交给谁管理才好。”叶端仪刚刚到乔府，她根本就不知道哪些人可以信任，哪些人需要防备。而且人心隔肚皮，像青莲那样的女子都会翻脸，其他的人，便更不好说了。
    “大少奶奶多虑了。”乔玖秀苦思冥想没有办法的时候，却见得乔琪秀已经有了自己的主意，“选人自然是要选可靠的，但不一定要选自己相信的人。只用选择利益相关的人就是了。比如说木医女本来就负责药物管理一事，倘若出了事情她脱不了干系，你若将这类的事情交给她管，她自然会尽心尽力的办好。”
    “七姐，你可真聪明。”乔玖秀感慨了一句。人与人之间的关系，说白了就是各种利益的结合体，只要有利益，她自然会竭尽心力的帮忙，反之，若是没有利益，那么说什么都是白说。
    叶端仪也是连连点头，在她看来非常棘手的问

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