完全用应付任务的观点去对待学习，学习笔记由秘书代劳，甚至把学习当成官场公关的平台，课余时间相互请吃，结成关系网。所谓根基不牢，地动山摇。缺少理论根基，就可能导致政治上的动摇，进而就会迷失方向，在是非面前嗅觉迟钝，面对物欲喧嚣的诱惑，道德防线就很有可能失守。
    环境负面影响是社会原因。随着改革开放和市场经济的深入发展，人们的社会价值观日趋多样化，也给官场带来一些“震荡”，金钱物欲时刻在引诱干部队伍中的意志薄弱者；历史上遗留下来的腐朽落后的东西，在今天的社会生活中沉渣泛起，与一些干部臭味相投，一拍即合；改革中一些深层次矛盾和问题日益暴露，有的一时还难以解决，容易造成一些干部精神迷茫；西方敌对势力千方百计地倾销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式，对一些政治不坚定的干部有很大的腐蚀力。在这些复杂的社会环境下，有少数意志不坚定的干部，经不住考验，由思想蜕变、道德堕落而滑向犯罪的深渊。
    用人导向偏差是组织原因。当前一些地方、部门在选人用人方面，干部的生活作风和思想情趣、在群众中的口碑等“官德”内容，还未真正成为提拔使用的硬约束。一些地方出于加快发展的迫切需要，在干部选拔任用上往往过于强调“有本事”、“有政绩”、“有闯劲”，而忽视或相对放松了对干部品德的考察和严格要求，致使少数有才无德的干部“带病”走上领导岗位。
    权力制约机制不健全是制度原因。正因为权力制约

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