设置为9折至7折这个区间，然后把更大的优惠力度可以放到拉新人这一点上。”
    她点了点策划书，“你给出的方案是邀请朋友加入a，并购物，就可送赠品。我们可以直接改成邀请朋友加入a并购物，可以在满减基础上再打折，最低可以给到7折，这样我们商品虽然最低49折，但其实还是有一定利润空间的。”
    巩芳双眸一亮，“而且不一定所有人都能49折！”
    桑婧点头：“对，所以利润空间会比我们做出来的最低利润空间大很多。”
    最后桑婧指着抽奖那个策划，对巩芳道：“这个方案也不错，以总金额为判定标准，不同的金额可以抽选的奖品价值不同。”
    她想了想，把自己的助理左薇叫了进来，对左薇和巩芳道：“这个把抽奖界面，我们可以放在最后的结算页面，给用户一个提示，比如：‘还差100元，可以抽奖以下奖品之一’，这样也可以刺激用户消费。”
    然后她对左薇道：“待会儿你跟巩经理了解一下这个方案，然后共同做一份文件出来，拿给技术部，让他们先设计出来。”
    左薇连忙点头称是。
    最后桑婧对巩芳道：“还可以再加一个注册送红包的活动，只要注册，就送10元红包，这样可以引进一部分中低消费用户，就看你们有没有本事，让用户消费超过10元了。”
    如果说最开始，巩芳对这家公司以及这个年纪轻轻的领导都十分不信任，和很多同事一样，抱着走一步看一步的心态来工

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