是现在，我们的销售员，销售技巧非常的差劲。不能引导客户和挖掘客户需求，业绩怎么可能好得起来呢？“
    我同意麦乔说说的，销售员的技巧不够。可是，我发现，永恩公司的有一些产品，确实比不过同行，但我也知道跟麦乔理论这个事情没有好结果，所以我的语气变得软了一些：“麦总，可是我应该如何配合你实现你说的目标呢？“
    “招聘新的好的，炒掉差的，培训现有的！这三件事，是你眼下的要务！”麦乔对我说道。
    听到炒掉这个词儿，我心里想着部门里那几个销售员，心里很不是舒服。我硬着头皮说道：“麦总，你也知道，大家现在都很恐惧了，我想。最好不要再炒掉谁了！”
    “那你的那个团队呢？而且，你答应我你要招聘！人手够了吗？”麦乔问我道。
    “招聘到了，就算过来了，可是。麦总，不可能那么快就出业绩的啊！”我说道。
    麦总有点不耐烦，说道：“你是不是觉得按我的策划来做是不可能实现的？”
    我一时间，不知道怎么回答，我被压得喘不过气来，他给了我那么短的时间。我想了想，还是服软了。
    “我觉得你的策划，对我来说很有指导意义，是我的努力方向。”我说道。
    “你必须要快点行动，你知道。你的前任，是为了什么离开的么？”麦乔问我道。
    我说：“不知道。”
    “他，不按我说的做！行动缓慢，做事拖拉，所以，我只能把他给炒了。”

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