叹气道。
    李靖说：“其实我们这个鑫恒的发展方案，完全是可行的，又不是很多家。”
    我做了个让他闭嘴的手势：“不谈鑫恒，继续谈亿万！”
    李靖不高兴靠在椅背上说道：“好吧，谈亿万。亿万的问题你想如何解决？”
    我说道：“如果我们不赶紧调整，扼杀这种愚蠢的行为，最终的结果就是失去稳定的客源与服务口碑，最终关门！‘不是老板创造财富，是其所拥有的人力资源创造财富’，这是很多商业领域公认的准则。所以，完善管理机制，做好员工的各项福利待遇，最大限度的调动员工积极性，我们亿万连锁销售店，才会保持稳定和可持续发展。我准备想个法子，拿郑经理来开刀，店面有他的嫡系和亲信，这可以，不过一定是要工作能力强的主管！那些蛀虫，我一个一个挑出来，灭之！”
    李靖说道：“什么办法？我看很难啊，你可以开除了这些员工，可是起不到震慑郑经理的作用，也不行啊。万一他被你这样伤了，不好好工作，这也不好。郑经理对亿万的贡献是无可非议的，如果少了他，亿万的发展还真有点难。”
    “其实如果林夕在，你和我也都在亿万只忙着亿万的工作，郑经理这人少了也可以！但是现在，你太多的精力都放在鑫恒这边，我一个人不可能把亿万搞好。郑经理和廖副，现在亿万中最大的两个领导也都一伙的，打击了郑经理，难保廖副这个郑经理的老情人不会和他跟着反。所以。要想个两全其美的办法，既把害群之马踢出去，又

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