车间主任林家涛在主席台上仔细讲解着这次三定的岗位设置情况和定岗办法。台下四个班组的50多个职工沉默不语，认真听着，毕竟这关系着个人的利益。
    “评价表中把咱们车间的54位职工根据姓氏笔画列了出来，大家把自己认为能力和业绩最好的填写位次1，依次是位次2，位次3，……，一直到最后一名为位次64。”
    “再强调一遍，咱们不是给每个职工打分，而是排序。所以在后面的排序一栏里填每个人对应的位次。”
    “还有，注意不要把任意两个人的位次写成一样。如果你真的不小心把两个人的位次写成了一样的，那么你的这张票就成了废票。这就相当于你自动放弃了投票的权利，后果自负。”
    “为了这次投票的公平公正，咱们进行现场唱票。技术人员中具有高级专业技术职务资格的四个人被聘为高级工程师，不能被评为高级工程师的自动降级为工程师……”
    这种涉及职工切身利益的事情，林家涛还是知道怎么处理的。不论最后的结局如何，只要是大家共同选举的，选举过程又是透明的，不满意又能怎样呢？
    职工们都非常慎重地行使了自己的权利。根据自己对车间里每个人的了解进行排序。当然大部分的人肯定是有私心的，即使没有私心，也难以做到对车间里的54个人都非常了解，都能进行公平公正的排序。
    不过大家也都知道，没有什么其他更公平公正的方法。
    在唱票的过程中，比投票时还令人紧

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