还会拿到一笔奖金，这个奖金是跟销售额挂钩的，所以，你们在那家门店上班，能拿到多少的奖金，就全凭运气了。”韩松说道。
    韩松说的这些，在他招聘员工的时候就已经说过了。
    女员工都表示没有意见。
    她们没有意见并不是他们这些女员工们多么的高尚，而是她们认为一家水果的销售额能有多少？
    一天一万？可能有，两万？很难的？
    按照韩松提出来的奖励制度，一千块钱的销售额，她们能提到2块钱，而且还是店里的四个人分。
    一天一万的销售额的话，她们才能拿到20块钱，四个人就算是平均分的话也就是五块钱。
    五块钱？呵呵！她们还不值当的为了一个月一百五十块钱去争执在哪家门店上班了。
    韩松选的四家门店的位置在所毗邻的小区都是市区最顶级的小区了，位置非常好，她们也相信各个门店的销售额即便是不一样，差距也不会太大的。
    “好，既然你们都没有意见，那就抽签决定你们会在哪家门店上班吧。”韩松说道。
    又是一顿的叽叽喳喳，十六个女人各自选定了自己的上班的门店，他们都和自己门店的员工站在了一起。
    对于抽签选择门店，也是韩松不得已的做法，他把获取奖金的办法和选择的门店的权力都交给了这些女人，以免日后为了奖金的问题，这些女员工们闹矛盾。
    女人嘛，总会因为一点小事闹情绪的。
    分配了好了门

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