，有了这个证，往后大张旗鼓的招标采购，才能顺理成章。
    于是庄算想着，等国外“考察”回来之后，他还不能太放松，要继续再装装样子。将策划和设计工作都抓起来，弄的看其阿里明明白白，真的做几版策划报告和设计方案出来。
    而且这种假装认真做项目的状态，他至少坚持到年底，将公司的人都唬住了，别到时候被明眼人看出他瞎胡搞，再愤而离职了。无论如何都要维持员工稳定，一定要将足额的年终奖合理合法的发出去，千万不能少支付任何一份人力成本。
    周五下午，庄算睡醒了午觉正打算提前溜号早点下班，没想到白有贤又来汇报工作了。除了白有贤之外，还有设计部的总监。
    如果只是白有贤一个，庄算估计要找借口不见。可是设计部总监自从入职后还没单独来过。
    这几部总监周帆周女士是高中毕业就去国留学，建筑学本硕都在国读的，毕业后在国知名事务所工作过，履历相当漂亮，不过缺点是并没有国内的注册建筑师认证，对国内设计市场那些弯绕以及报批报建各环节完全陌生。
    集团人力总监并不是全知全能，这位周女士的出色履历自然是能够入
    围到终面。庄算挑了半天才算是从几个候选人里找到了这位活宝。
    要知道在国内做项目，大型公共建筑项目另说，但是住宅类的项目却有许多国内的设计潜、规则要遵循。如果完全按照国那套设计思维，肯定要碰壁吃亏，不符合国人的真居住需求理念。
 

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