下部门的新同事。其他部门的几个刚到岗的同事都还挺正常的，唯有这两个行政助理，他总感觉有点多余。
    其中一个看起来只有十七八岁，叫小高，明显不是大学生，多半是职高文秘毕业，除了脸长的好看，别的好像什么都不懂，只能干点端茶倒水接投影仪的简单工作，一谈到内容复杂的事，小高就一脸迷茫、紧张羞愧的说不会，请求指导。三言两语，白有贤就判定这人是一个花瓶摆设，易碎品，轻易不能招惹。
    还有一个叫小李，容貌普通，不过机灵一些，英语专业专升本，基本能领会白有贤提的一些工作要求，比如整理好今天参会人员的签到表，提前弄好会议记录大纲，而且这人电脑打字速度飞快，据说商务英语也不错，以后会议纪、涉外接待应酬等基本工作应该都能胜任。
    不过这两人加一起都不如白有贤一个能干，也不太具备继续往高端岗位提升的潜力。难道小庄总真惜才，不舍得让他这个高材生去做端茶递水纪录会议这种低端的活，才又额外雇了这两个打杂的供他使唤？
    会议室里各部门依次将计划过了一遍，在白有贤看来，没什么太大新意。他比较关注的是营销策划部对项目的设想。
    庄算也挺关心这一点的，毕竟这决定了
    往后项目怎么花钱。只是按照营销策划部提的，尽量节约成本的思路做下去，他月均消耗大几千万的计划岂不是要泡汤？
    现在设计部和工程部的人还没招齐，不过那两个都是具体执行部门，作为一个地产项目

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