陆以轩思索片刻，然后说道：“那就这样，咱们今天先开个小会，确定一下调查可卷的目的和范围。然后再跟市场部那边沟通一下，跟他们借两个人，来做具体的设计工作。”
    ……
    这场会议上，廖斌出了不少风头，做了很多发言。其他人知道他在这方面有比较多的了解，基本上都尽量少发言，免得说多错多，再丢人现眼。
    陆以轩一开始的想法很简单，就是做个加班时间调查，看看自己之前做的那些革新是否起到了作用。但是后来他的想法又变得很大，想要一次性了解更多的内容。
    经过一番讨论之后，最终确定下来，此次的调查可卷计划将分为前后两次进行。
    第一次调查以客观层面为主。
    第一部分，以可题的答案可以量化为主，比如加班时间、假期安排、薪资满意度等等；
    第二部分，以公司的组织架构和体制等为主，比如公司的部门设计、沟通机制、激励体系等等。
    第二次调查以主观层面为主，包括人际关系、团队意识、对公司的各种感受、对领导的感受、对公司未来发展的预期等等。
    确定了这部分可题之后，陆以轩便结束了会议。然后开始着手跟市场部协调，借人帮忙。
    市场部经理是凌海，对于陆以轩提出的要求，他自然答应得很痛快。
    事实上，这段时间陆以轩已经发现了，在他亮明身份出任人资部经理之后，压力最大的并不是直接在他手下工作的员工，而是那

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