去膈应他的。
    只是范龙应该没有想到，陆以轩并没有在第一时间收到消息。挥出去的拳头落到了空处，他应该也挺郁闷的。
    陆以轩琢磨了一阵，很快便想通了范龙挖走周毅的目的。
    昨晚的对话中，范龙半真半假的，多少也表现出了一些对信息化管理平台的兴趣。
    另外，周毅作为人资部经理，除了参与过一部分信息化管理平台的建设，陆以轩进入天盛地产后进行的所有改革，他也都有参与，其中的绩效考核体系改革更是由他亲自主导。
    所以对于范龙来说，挖走周毅，性价比是最高的。
    回顾了一下周毅的简历，陆以轩也就明白了，他为什么会那么轻易就被挖走。
    天盛地产，或者说整个天盛集团，员工年轻化的趋势非常明显。
    周毅年轻的时候因为性格可题，耽误了很长一段发展时期。如今他的年纪不小了，却还只是一个部门经理。
    但凡有一点点的野心，周毅就不可能一直在天盛地产耗下去。以前没动，大概只是因为没有机会。现在神龙集团伸出了橄榄枝，他自然很乐意接受。
    然而，对于周毅的前途，陆以轩却并不是很看好。以他对范龙的了解，周毅多半不会有什么好下场，很大可能是榨光价值就被丢掉。
    周毅也不是第一天混职场了，他不可能想不到这个可题。所以范龙很可能是开出了一个很高的价码——高到比周毅在天盛地产善始善终还要多得多，这才让他动了心。
 

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