天盛地产将软件平台的基础设计部分外包了出去，至于软件平台的拓展，会根据公司的实际情况，以后由公司自己来做。
    这样一来，天盛地产就需要引入大量的it人才。
    天盛地产已经开始积极组建信息化管理部，一旦组建完成，像眼下行政部正在负责的升级硬件设备这样的工作，都将由这个新部门负责。
    人力资源部已经招到了不少的it人才，新部门的骨架基本上已经搭建起来，现在缺少的是能起到领导作用的高端人才。
    像这样的稀缺人才，除了在招聘市场上寻找，最快的办法就是直接从相关行业的大公司里挖人。所以人力资源部除了在各个平台发布招聘广告，也同时联系了多家猎头公司，帮忙寻找符合条件的高端人才。
    公司现在对这类人才的需求还是很急迫的，软件平台的基础设计已经外包了出去，一旦完成，信息化管理部就需要立马投入到对基础软件平台拓展的工作中去。如果到时候还是群龙无首，必然会拖延进度。
    目前来说，对软件平台进行拓展设计，是信息化管理部最重要的工作。
    除此之外，信息化管理平台构建完成后，后续还需要维护、监管和升级，这些也都要由信息化管理部来完成。
    可以说，天盛地产目前对人才的渴求相当紧迫。
    由此，陆以轩又想到了另一个问题。
    自古以来，庙堂也好，民间也罢，派系斗争的结束都会伴随着大量的人力流失。
  

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