，这种研讨会哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。
    被秦朗这么一刺激，众人不得不更加努力的思考，积极发言。
    其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍认为改革绩效考核体系有点小题大做了。
    所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。
    由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
    秦朗也是没有办法，他想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改革绩效考核体系这个点。
    之前陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗还以为他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了他的预料。
    而现在，陆以轩既然对他亮明了刀枪要对绩效考核体系下手，他也只能全力配合了。
    这场会议从早上八点开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室里解决的。
    众人筋疲力尽，秦朗自然也好不到哪去，痔疮都快犯了。
    眼看着再也榨不出什么有用的建议了，秦朗这才宣布会议结束。
    众人如释重负，咿呀哎呦地离开了会议室，回自己的办公室休息了。
    众人走后，秦朗给陆以阳安排了点工作，把他给打发走了。然后靠在大班椅上，闭目养神。
    秦朗的办公室位于最顶层，靠近走廊那边并没有窗户。门一关，谁也看不

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