“你没说过。”
    “……”
    “你只付了保镖的工资，没有付司机的工资。”
    “……”
    如果可能，陆以轩真的很想和林崇痛痛快快地打一架。
    陆以轩语气无力道：“开车吧，崇哥。你可真是我哥……”
    “咱俩同岁，你生日比我大。”
    “闭嘴！开车！”
    林崇果然闭了嘴，麻利地发动了车子。
    陆以轩却是完全没有意识到，林崇明明是个孤儿，他是怎么知道自己生日的？
    ……
    回到江畔花园，陆以轩在书房里翻看着叶娴给他准备的专业书，都是以后在人力资源部工作能用得上的。
    绩效考核工作对每家公司来说都是个大难题。目前来说，考核标准难以准量化、缺乏有效的考核方式、领导滥用考核权力、员工消极对待考核体系……等等，都是很常见的问题。
    很多企业盲目引入绩效考核体系，反倒加重了人力资源部的工作负担，增加了不必要的行政支出，同时对公司的运转效率造成了负影响。
    当然，对于天盛地产这样员工多达数千人的大型公司来说，引入绩效考核体系是十分必要的。
    但是从资料上来看，这些年，天盛地产的绩效考核体系并没有发挥出应有的作用。虽然造成的负影响有限，但那是因为公司比较强势，员工无力抗争，被迫认可了这套体系。
    随着经济的快速发展，国内企业对人力资源工作越来越重视

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