只是一个小小的专员，未必能妥善处理。
    两位新职员入职；一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事，那么可以让他帮着把新职员的入职手续办好，我这边给他办理离职手续，互不耽误。
    最后是通知候选人明天面试。这件事只要在下班前完成就可以，甚至可以在下班回家的路上完成，问题不大。”
    吴若予面无表情，未置可否。
    刘磊轻咳一声，给出了自己的评价：“因为没有给出特别具体的限定条件，所以这道题其实是没有标准答案的。重要的不是排序本身，而是你给出的排序理由。我觉得你的
    回答还不错，思路很清晰。而且思维很活跃，能想到答案之外的答案，这点很好。”
    陆以轩悄悄松了口气，他对自己也挺满意的。
    没想到吴若予又递过来了一页纸，“这是一道案例分析题，看完给出你的答案。”
    陆以轩大致看了一下，难度明显加大了。他现在已经能够理解袁栋的心情了，估计吴若予也没少给他出难题。
    想到这里，陆以轩突然意识到，吴若予是人事专员，出几道人力资源方面的问题难住他不算什么，但若是想出题难住土木硕士的袁栋，可就没那么容易了。
    袁栋的硕士再水，好歹也学了七年的土木知识，而吴若予却基本可以肯定是个土木工程的外行。想要难住袁栋，这场面试之前，吴若予就必定要做大量的准备工作。
    吴若予耗费精力做足了准

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>